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Les citoyens de l’UE/AELE utilisent simplement la voie de la libre circulation, mais un travailleur qualifié originaire de pays tiers a besoin d’une offre d’emploi suisse concrète, d’un employeur qui réussit l’examen du marché du travail, des qualifications appropriées, d’un salaire conforme aux normes locales et d’une place dans le quota annuel.
Pour un travailleur qualifié, l’itinéraire vers la Suisse dépend de la nationalité. Les citoyens de l'UE/AELE se déplacent dans le cadre de l'Accord sur la libre circulation des personnes sans quota ni examen du marché du travail, s'enregistrant auprès de leur commune et recevant un permis L ou B conformément à leur contrat.
Un travailleur qualifié originaire d’un pays non membre de l’UE/AELE est confronté à une procédure beaucoup plus stricte. Le permis de travail pour ressortissants de pays tiers est réservé principalement aux cadres, spécialistes et autres professionnels hautement qualifiés, et une offre d'emploi seule ne suffit pas. L'employeur doit postuler en votre nom et prouver qu'aucun candidat suisse, sédentaire ou UE/AELE approprié n'était disponible, vous devez avoir les qualifications et l'expérience appropriées, le salaire et les conditions doivent correspondre aux normes locales et un permis doit toujours être disponible dans le cadre du quota annuel.
Étant donné que l'employeur assume une grande partie de la charge et que les cantons gèrent le processus, le lieu de travail et la solidité des arguments de votre employeur sont importants. Les quotas et les procédures cantonales changent et varient selon les cantons, alors confirmez les règles actuelles auprès du SEM et de l'autorité cantonale compétente — et ACME peut examiner votre rôle et votre employeur pour évaluer dans quelle mesure cette voie est réaliste pour vous.
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