ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਕਿਵੇਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਲਈ, ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦਾ ਰਸਤਾ ਕੌਮੀਅਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। EU/EFTA ਨਾਗਰਿਕ ਬਿਨਾਂ ਕੋਟੇ ਜਾਂ ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਆਵਾਜਾਈ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਕਮਿਊਨ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ L ਜਾਂ B ਪਰਮਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਗੈਰ-EU/EFTA ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤ ਮਾਰਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਮਾਹਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਰਾਖਵਾਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਢੁਕਵਾਂ ਸਵਿਸ, ਸੈਟਲ ਜਾਂ EU/EFTA ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਹੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ ਅਜੇ ਵੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਟੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਬੋਝ ਚੁੱਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੈਂਟਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕੇਸ ਕਿੰਨਾ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਕੋਟਾ ਅਤੇ ਕੈਂਟੋਨਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਕੈਂਟਨ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ SEM ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੈਂਟੋਨਲ ਅਥਾਰਟੀ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ — ਅਤੇ ACME ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਰਸਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਵਾਸਤਵਿਕ ਹੈ।