Loading…
ਹਾਂ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਟੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਢੁਕਵਾਂ ਸਵਿਸ ਜਾਂ EU/EFTA ਵਰਕਰ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦੋ-ਟਰੈਕ ਸਿਸਟਮ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। EU/EFTA ਨਾਗਰਿਕ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕੋਟੇ ਜਾਂ ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਦੇ, ਫ੍ਰੀ-ਮੂਵਮੈਂਟ ਐਗਰੀਮੈਂਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੁੰਮਦੇ ਹਨ। ਗੈਰ-EU/EFTA (ਤੀਜੇ-ਦੇਸ਼) ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ: ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਸਾਲਾਨਾ ਫੈਡਰਲ ਕੋਟੇ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਮਾਹਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਖਵੇਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਕੱਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਜਾਂ ਕਿਸੇ EU/EFTA ਰਾਜ ਤੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਹੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਪਰਮਿਟ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੋਟੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ACME ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮੁਫਤ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਜਾਂ Acey ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ।
ਸਿਰਫ਼ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ। ACME ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਿਯਮ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।