
हां, लेकिन केवल वार्षिक कोटा के भीतर, मुख्य रूप से उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए, और नियोक्ता द्वारा यह साबित करने के बाद ही कि कोई उपयुक्त स्विस या ईयू/ईएफटीए कर्मचारी उपलब्ध नहीं था।
स्विट्जरलैंड दो-ट्रैक प्रणाली चलाता है। ईयू/ईएफटीए नागरिक बिना किसी कोटा या श्रम-बाज़ार परीक्षण के, मुक्त-संचलन समझौते के तहत स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ते हैं। गैर-ईयू/ईएफटीए (तीसरे देश) के नागरिकों को बहुत सख्त शासन का सामना करना पड़ता है: कार्य परमिट वार्षिक संघीय कोटा द्वारा सीमित होते हैं और बड़े पैमाने पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य उच्च योग्य श्रमिकों के लिए आरक्षित होते हैं। अकेले नौकरी की पेशकश पर्याप्त नहीं है. नियोक्ता को आपकी ओर से आवेदन करना होगा और यह प्रदर्शित करना होगा कि स्विट्जरलैंड या ईयू/ईएफटीए राज्य से किसी भी उपयुक्त उम्मीदवार की भर्ती नहीं की जा सकती है, कि आपके पास सही योग्यता और अनुभव है, और वेतन और शर्तें स्थानीय मानदंडों से मेल खाती हैं। प्रासंगिक कोटा के तहत परमिट अभी भी उपलब्ध होना चाहिए।
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