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La voie d'emploi standard pour les ressortissants de pays tiers, traitée par la Direction de l'Immigration du Ministère de l'Intérieur. Avant l'embauche, l'employeur doit déclarer le poste vacant à l'Agence Nationale pour l'Emploi (ADEM) ; Si aucun candidat européen approprié n’est trouvé, l’ADEM délivre un certificat autorisant le recrutement d’un ressortissant d’un pays tiers.
Ressortissants hors UE bénéficiant d’une offre d’emploi d’un employeur luxembourgeois depuis plus de trois mois.
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La carte bleue européenne est la voie luxembourgeoise pour les employés hautement qualifiés. Il n'existe pas de test du marché du travail, mais la barre salariale est haute et le Luxembourg applique désormais un seuil national unique pour tous les secteurs après avoir aboli l'ancien taux réduit pour les métiers en pénurie.
Le permis de Travailleur Salarié est la voie d'emploi standard au Luxembourg pour les ressortissants de pays tiers avec une offre d'emploi de plus de trois mois. L'employeur doit d'abord valider le poste vacant auprès de l'Agence Nationale pour l'Emploi (ADEM) avant de pouvoir vous embaucher.
Ce permis est destiné aux ressortissants de pays tiers exerçant une activité commerciale, artisanale ou libérale au Luxembourg. Vous devez démontrer que l'activité est réelle et viable, détenir toutes les autorisations requises et disposer des ressources et des qualifications adéquates.
Le permis TIC, au titre de la directive TIC de l'UE, permet aux entreprises de transférer des dirigeants, des spécialistes et des salariés stagiaires d'une succursale hors UE vers une entité luxembourgeoise du même groupe, avec une mobilité possible vers d'autres États de l'UE.
Guidance uniquement, pas de conseils juridiques. ACME est un cabinet indépendant, non affilié à aucun gouvernement. Les règles changent, confirmez toujours les détails avec la source officielle.