ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਫਰਾਂਸ ਕਿਵੇਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਫਰਾਂਸ ਜਾਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮਾਸਟਰ ਡਿਗਰੀ (Bac+5) ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸੰਦਰਭ ਤਨਖ਼ਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ 'ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ Talent — ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਵੈਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਸਾਥੀ ਅਤੇ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਾਰਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ — ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨਾਲ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਧੇਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ — EU ਬਲੂ ​​ਕਾਰਡ ਉਪ-ਸ਼੍ਰੇਣੀ EU ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਰਸਤਾ ਜੋੜਦੀ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਟੇਲੈਂਟ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਟੈਂਡਰਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ (ਤਨਖਾਹ / ਟਰੈਵੇਲੀਅਰ ਟੈਂਪੋਰੇਰ) ਰੂਟ ਹੈ। ਫਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਢੁਕਵਾਂ EU/EEA ਜਾਂ ਨਿਵਾਸੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ — ਇਸਲਈ ਇਹ ਟੇਲੈਂਟ ਰੂਟ ਨਾਲੋਂ ਹੌਲੀ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਹਰ ਸਾਲ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ france-visas.gouv.fr ਅਤੇ service-public.gouv.fr 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਕੜੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਟੇਲੈਂਟ ਕਾਰਡ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇੱਕ ACME ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।