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Avec une offre d'emploi, le parcours dépend du rôle : le visa D1 couvre les postes d'employés standards et le D3 couvre les postes hautement qualifiés, qui peuvent prendre la forme de la carte bleue européenne. Vous demandez le visa dans un consulat, puis le titre de séjour auprès de l'AIMA.
Pour un professionnel non européen ayant une offre d’emploi au Portugal, le bon parcours dépend de la nature du poste. Le visa D1 est la voie standard pour les postes salariés, subordonnés, construits autour d'un contrat de travail signé ou d'une promesse d'emploi dans une entreprise portugaise. Le visa D3 est destiné à des postes hautement qualifiés – tels que scientifiques, ingénieurs, informaticiens, cadres supérieurs et enseignants – et, en fonction du salaire et des qualifications, le permis de séjour obtenu peut prendre la forme d'une carte bleue européenne.
Les deux suivent le modèle en deux étapes du Portugal : demander le visa auprès d'un consulat ou d'un VFS, puis demander le permis de séjour auprès de l'AIMA après l'arrivée, la décision de visa étant attendue dans un délai d'environ 60 jours. Le D3 comporte un seuil salarial pour un travail hautement qualifié, tandis que le D1 s'appuie principalement sur le contrat lui-même.
Étant donné que le choix entre D1 et D3 affecte vos exigences et vos avantages, il vaut la peine de vérifier lequel correspond à votre offre. ACME peut examiner votre contrat et vos qualifications par rapport aux deux itinéraires, et nous vous suggérons toujours de confirmer les seuils actuels sur vistos.mne.gov.pt avant de postuler.
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Seul un guide, pas un conseil juridique. ACME est une consultance indépendante, non affiliée à aucun gouvernement. Les règles changent, confirmez les détails avec des sources officielles.