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Le D1 est le visa de résidence standard du Portugal pour les salariés non européens qui ont un contrat de travail ou une promesse d'emploi avec un employeur portugais.
Le visa D1 est la voie standard pour les ressortissants de pays tiers occupant un rôle salarié et subalterne (employé) au Portugal. La base de la candidature est un contrat de travail signé ou une promesse d'emploi dans une entreprise portugaise.
Au-delà du contrat, il faut généralement des moyens de subsistance pour le séjour – que le contrat de travail satisfait généralement – ainsi qu'un justificatif d'hébergement au Portugal, un casier judiciaire vierge, un passeport valide et une assurance. Le processus est le modèle habituel en deux étapes au Portugal : demander le visa auprès d'un consulat ou d'un VFS, puis demander le permis de séjour auprès de l'AIMA après l'arrivée, la décision de visa étant attendue dans un délai d'environ 60 jours.
Là où le D3 concerne des postes hautement qualifiés, le D1 couvre des postes standards, le contrat lui-même est donc central. ACME peut vous aider à vérifier que votre contrat et vos pièces justificatives répondent aux exigences et à préparer la candidature, et nous vous suggérons toujours de confirmer les détails actuels sur vistos.mne.gov.pt avant de postuler.
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Seul un guide, pas un conseil juridique. ACME est une consultance indépendante, non affiliée à aucun gouvernement. Les règles changent, confirmez les détails avec des sources officielles.