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Carte verte de première préférence basée sur l'emploi pour les personnes aux capacités extraordinaires, les professeurs/chercheurs exceptionnels et les dirigeants ou dirigeants de multinationales. De nombreuses sous-catégories EB-1 ne nécessitent pas de certification de travail.
Carte verte de deuxième préférence basée sur l'emploi pour les professionnels titulaires d'un diplôme d'études supérieures ou d'une capacité exceptionnelle. Une dispense d'intérêt national (NIW) peut renoncer aux exigences d'offre d'emploi et de certification de travail.
Carte verte de troisième préférence basée sur l'emploi pour les travailleurs qualifiés, les professionnels titulaires d'un baccalauréat et les autres travailleurs (non qualifiés). Nécessite une certification de travail et une offre d'emploi permanente.
Carte verte de quatrième préférence basée sur l'emploi pour des catégories spéciales d'immigrants telles que les travailleurs religieux, certains employés d'organisations internationales et d'autres définis par la loi.
Classification du travail des non-immigrants pour les emplois exigeant un baccalauréat ou plus dans une spécialité spécifique. Soumis à un plafond annuel et à une inscription/loterie électronique ; valable initialement jusqu'à trois ans, extensible à six ans.
Classification des non-immigrants pour transférer des cadres, des gestionnaires (L-1A) ou des employés spécialisés (L-1B) d'un bureau à l'étranger vers un bureau américain connexe.
Classification des non-immigrants pour les personnes ayant des capacités extraordinaires dans les domaines des sciences, de l'éducation, des affaires ou du sport, ou des réalisations extraordinaires dans les arts ou le cinéma/télévision.
Classification des non-immigrants pour les ressortissants d'un pays signataire d'un traité qui investissent une quantité substantielle de capital dans une entreprise américaine qu'ils développent et dirigent. Renouvelable mais ne conduit pas à lui seul à une carte verte.
Carte verte de cinquième préférence basée sur l'emploi pour les investisseurs étrangers qui investissent dans une nouvelle entreprise commerciale créant au moins 10 emplois à temps plein aux États-Unis. Réformé par la loi EB-5 sur la réforme et l'intégrité de 2022.
Cartes vertes pour les parents immédiats de citoyens américains (pas de plafond annuel) et pour les catégories de préférence familiale parrainées par des citoyens américains et des résidents permanents légaux (sous réserve des limites annuelles et du Visa Bulletin).
No. The O-1 visa is not subject to an annual numerical cap or lottery, so petitions can be filed at any time of year.
In many EB-4 categories, your spouse and unmarried children under 21 may be admitted with you, though the rules depend on the specific subcategory.
L'EB-4 est la quatrième carte verte de préférence pour certains immigrants spéciaux définis par la loi, tels que les travailleurs religieux et certains employés d'organisations internationales.
Applicants inside the U.S. who are eligible may file for adjustment of status, while those abroad use consular processing; marriages less than two years old at approval generally result in a conditional green card requiring Form I-751 to remove conditions.
F-1 students have limited work options: on-campus employment, and off-campus practical training through Curricular Practical Training (CPT) or Optional Practical Training (OPT), each with its own rules and authorization steps.
Losing your job ends the work authorization tied to that employer, but a grace period gives you time to find a new H-1B sponsor, change status, or depart.
An O-1 is approved for up to 3 years initially, then extended in 1-year increments for as long as the qualifying work or event continues.
Most EB-4 categories use Form I-360, Petition for Amerasian, Widow(er), or Special Immigrant, which can be filed by an employer or, for some categories, by the applicant on their own behalf.
Prenez l'évaluation ou posez des questions à Acey, notre assistant à l'immigration.
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