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असाधारण क्षमता वाले लोगों, उत्कृष्ट प्रोफेसरों/शोधकर्ताओं और बहुराष्ट्रीय प्रबंधकों या अधिकारियों के लिए रोजगार-आधारित प्रथम-वरीयता वाला ग्रीन कार्ड। कई EB-1 उप-श्रेणियों को श्रम प्रमाणीकरण की आवश्यकता नहीं होती है।
उन्नत डिग्री या असाधारण क्षमता वाले पेशेवरों के लिए रोजगार-आधारित दूसरी प्राथमिकता वाला ग्रीन कार्ड। एक राष्ट्रीय हित छूट (एनआईडब्ल्यू) नौकरी-प्रस्ताव और श्रम प्रमाणन आवश्यकताओं को माफ कर सकती है।
कुशल श्रमिकों, स्नातक डिग्री वाले पेशेवरों और अन्य (अकुशल) श्रमिकों के लिए रोजगार-आधारित तृतीय-वरीयता वाला ग्रीन कार्ड। श्रम प्रमाणन और स्थायी नौकरी की पेशकश की आवश्यकता है।
विशेष आप्रवासी श्रेणियों जैसे धार्मिक श्रमिकों, कुछ अंतरराष्ट्रीय-संगठन कर्मचारियों और क़ानून द्वारा परिभाषित अन्य लोगों के लिए रोजगार-आधारित चौथी-वरीयता वाला ग्रीन कार्ड।
किसी विशिष्ट विशेषज्ञता में स्नातक की डिग्री या उच्चतर की आवश्यकता वाली नौकरियों के लिए गैर-आप्रवासी कार्य वर्गीकरण। वार्षिक सीमा और इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण/लॉटरी के अधीन; शुरुआत में तीन साल तक वैध, जिसे छह साल तक बढ़ाया जा सकता है।
अधिकारियों, प्रबंधकों (एल-1ए) या विशिष्ट-ज्ञान वाले कर्मचारियों (एल-1बी) को किसी विदेशी कार्यालय से संबंधित अमेरिकी कार्यालय में स्थानांतरित करने के लिए गैर-आप्रवासी वर्गीकरण।
एक संधि वाले देश के नागरिकों के लिए गैर-आप्रवासी वर्गीकरण जो अमेरिकी व्यवसाय में पर्याप्त मात्रा में पूंजी निवेश करते हैं जिसे वे विकसित और निर्देशित करते हैं। नवीकरणीय लेकिन अपने आप में ग्रीन कार्ड नहीं बनता।
उन विदेशी निवेशकों के लिए रोजगार-आधारित पांचवीं-वरीयता वाला ग्रीन कार्ड जो एक नए वाणिज्यिक उद्यम में निवेश करते हैं जो कम से कम 10 पूर्णकालिक अमेरिकी नौकरियां पैदा करता है। EB-5 सुधार और अखंडता अधिनियम 2022 द्वारा सुधार किया गया।
No. The O-1 visa is not subject to an annual numerical cap or lottery, so petitions can be filed at any time of year.
In many EB-4 categories, your spouse and unmarried children under 21 may be admitted with you, though the rules depend on the specific subcategory.
EB-4 कानून द्वारा परिभाषित कुछ विशेष आप्रवासियों, जैसे धार्मिक श्रमिकों और कुछ अंतरराष्ट्रीय-संगठन कर्मचारियों के लिए चौथी प्राथमिकता वाला ग्रीन कार्ड है।
Applicants inside the U.S. who are eligible may file for adjustment of status, while those abroad use consular processing; marriages less than two years old at approval generally result in a conditional green card requiring Form I-751 to remove conditions.
F-1 students have limited work options: on-campus employment, and off-campus practical training through Curricular Practical Training (CPT) or Optional Practical Training (OPT), each with its own rules and authorization steps.
Losing your job ends the work authorization tied to that employer, but a grace period gives you time to find a new H-1B sponsor, change status, or depart.
An O-1 is approved for up to 3 years initially, then extended in 1-year increments for as long as the qualifying work or event continues.
Most EB-4 categories use Form I-360, Petition for Amerasian, Widow(er), or Special Immigrant, which can be filed by an employer or, for some categories, by the applicant on their own behalf.
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