Loading…
La plupart des travailleurs qualifiés utilisent le permis de travail délivré par l'employeur avec une offre d'emploi concrète, ou la carte bleue européenne si leur rôle est hautement qualifié, atteint le seuil salarial de la carte bleue et s'ils sont titulaires d'un diplôme d'études supérieures.
Pour un travailleur qualifié, le point de départ en Suède est une offre d'emploi concrète, puisque les principales voies de travail sont celles de l'employeur. Le permis de travail standard exige que le salaire, l'assurance et les conditions correspondent au moins aux conventions collectives suédoises ou aux pratiques normales de la profession, et que le salaire atteigne le seuil minimum fixé par l'Office des migrations, fixé en tant que part du salaire médian national. Votre employeur doit également fournir une assurance maladie, vie, emploi et pension.
Si votre poste est hautement qualifié et que vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures (normalement trois ans ou plus), la carte bleue européenne est souvent le meilleur choix. Il offre des règles familiales plus favorables, une mobilité plus facile vers d’autres États membres de l’UE et un chemin plus rapide vers la résidence permanente, bien qu’il applique son propre seuil salarial.
Si votre employeur vous relocalise au sein d'un groupe d'entreprises, le permis TIC peut s'appliquer à la place. Parce que les seuils salariaux et les règles changent – et ont été à nouveau mis à jour en 2026 – confirmez les chiffres actuels sur le site officiel de Migrationsverket, ou demandez à ACME de vérifier si le permis de travail standard ou la carte bleue correspond le mieux à votre offre.
Obtenez une évaluation gratuite et personnalisée d'un conseiller ACME licencié, ou posez des questions à Acey.
Seul un guide, pas un conseil juridique. ACME est une consultance indépendante, non affiliée à aucun gouvernement. Les règles changent, confirmez les détails avec des sources officielles.