Loading…
Les travailleurs qualifiés se déplacent généralement via le permis de migrant hautement qualifié (déposé par un sponsor reconnu par l'IND en fonction d'un seuil salarial) ou la carte bleue européenne. Les deux sont normalement demandés par l'employeur.
Pour un travailleur qualifié ayant une offre d’emploi, les Pays-Bas offrent deux voies principales. Le permis de migrant hautement qualifié (kennismigrant) est le plus courant : votre employeur doit être un sponsor reconnu par l'IND et verser un salaire égal ou supérieur à un seuil basé sur l'âge, sans test du marché du travail et décisions souvent dans un délai d'environ deux semaines. La carte bleue européenne est l'alternative pour les postes hautement qualifiés ; il ne nécessite pas de parrain reconnu mais fixe une barre salariale plus élevée et demande un diplôme d'enseignement supérieur reconnu.
Les deux sont normalement déposés par l'employeur et l'IND dispose d'un délai légal maximum de 90 jours pour se prononcer, bien que les cas de parrain reconnu soient généralement beaucoup plus rapides. Des itinéraires spécialisés existent également, comme le permis Intra-Corporate Transfer (ICT) pour les transferts au sein d'un groupe multinational.
Les frais de candidature à l'IND pour ces filières qualifiées s'élèvent à 423 EUR (2026) et les seuils salariaux changent au moins une fois par an, confirmez donc le chiffre actuel sur ind.nl. ACME peut comparer votre offre aux critères de migrant hautement qualifié et de carte bleue, vérifier le statut de parrain de votre employeur et vous aider à coordonner le dépôt.
Obtenez une évaluation gratuite et personnalisée d'un conseiller ACME licencié, ou posez des questions à Acey.
Seul un guide, pas un conseil juridique. ACME est une consultance indépendante, non affiliée à aucun gouvernement. Les règles changent, confirmez les détails avec des sources officielles.