Loading…
الطريق الرئيسي في سويسرا للعمال من البلدان الثالثة. يتم تحديد القبول من خلال الحصص الفيدرالية السنوية (الوحدات)، المخصصة للمديرين والمتخصصين وغيرهم من المهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا، ويتطلب من صاحب العمل اجتياز اختبار سوق العمل قبل منح التصريح.
المهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا من خارج الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة (المديرين والمتخصصين وخريجي الجامعات من ذوي الخبرة) الذين لديهم بالفعل عرض عمل ملموس في سويسرا.
يقوم مستشارونا المرخصون بتقييم أهليتك، وبناء إستراتيجية لتعزيز طلبك، وإدارة العملية من البداية إلى النهاية، حتى تتمكن من تقديم طلب تنافسي كامل بثقة.
Yes -- third-country workers can generally apply for the settlement permit C after 10 years of orderly residence, subject to integration and language conditions.
Assuming a signed job offer is enough -- the employer must first prove labour-market precedence and meet quota, qualification and customary-wage conditions before a permit is approved.
The L is a short-term permit whose validity matches the employment contract (under 12 months); the B is a longer-term residence permit, typically issued for a year and renewable.
Family reunification is possible but more restrictive for third-country workers than for EU/EFTA nationals, and conditions such as suitable housing and adequate income apply.
Not freely. A third-country work permit is tied to a specific employer, job and canton, so changing employer normally needs a new authorisation that meets the same conditions.
وهذا هو الطريق الرئيسي في سويسرا للعمال من بلدان ثالثة: حيث يتم تحديد سقف القبول بحصص فيدرالية سنوية، مخصصة للمديرين والمتخصصين والمهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا، ويشترط على صاحب العمل اجتياز اختبار سوق العمل قبل منح التصريح.
Generally only managers, specialists and other skilled professionals -- typically with a higher-education degree plus several years of experience -- and only when Swiss/EU-EFTA workers cannot fill the role.
