Loading…
ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦਾ ਮੁੱਖ ਰਸਤਾ। ਦਾਖਲਾ ਸਾਲਾਨਾ ਫੈਡਰਲ ਕੋਟੇ (ਦਲ-ਦਲ) ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਮਾਹਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਰਾਖਵਾਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਗੈਰ-EU/EFTA ਪੇਸ਼ੇਵਰ (ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਮਾਹਰ, ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ) ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਠੋਸ ਸਵਿਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅੰਤ ਤੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ।
Yes -- third-country workers can generally apply for the settlement permit C after 10 years of orderly residence, subject to integration and language conditions.
Assuming a signed job offer is enough -- the employer must first prove labour-market precedence and meet quota, qualification and customary-wage conditions before a permit is approved.
The L is a short-term permit whose validity matches the employment contract (under 12 months); the B is a longer-term residence permit, typically issued for a year and renewable.
Family reunification is possible but more restrictive for third-country workers than for EU/EFTA nationals, and conditions such as suitable housing and adequate income apply.
Not freely. A third-country work permit is tied to a specific employer, job and canton, so changing employer normally needs a new authorisation that meets the same conditions.
ਤੀਜੇ-ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇਹ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦਾ ਮੁੱਖ ਰਸਤਾ ਹੈ: ਦਾਖਲਾ ਸਾਲਾਨਾ ਸੰਘੀ ਕੋਟੇ ਦੁਆਰਾ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਮਾਹਰਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਰਾਖਵਾਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਰਮਿਟ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
Generally only managers, specialists and other skilled professionals -- typically with a higher-education degree plus several years of experience -- and only when Swiss/EU-EFTA workers cannot fill the role.
