ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਾਈਪ੍ਰਸ ਕਿਵੇਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਲਈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਹਾਰਕ ਰੂਟ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਸਕੀਮਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ-ਹਿਤ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਿਨਾਂ ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਦੇ ਇੱਕ ਸੁਚਾਰੂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, E2000 ਸਾਲ ਦੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਲਈ। ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪਰਮਿਟ, ਅਤੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ICT, ਖੋਜ ਜਾਂ ਸਮੁੰਦਰੀ ਫਾਰਮੇਸੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ EU ਬਲੂ ​​ਕਾਰਡ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਡਿਗਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਹਰ ਰੂਟ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਸਿੰਗਲ) ਪਰਮਿਟ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜਦੋਂ ਕੁੱਲ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ 35,000 ਯੂਰੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਮੁਆਫ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂਚ, ਅਪਰਾਧਿਕ-ਰਿਕਾਰਡ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਸੈਕਟਰ ਸੂਚੀਆਂ ਅਤੇ ਫੀਸਾਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ। ACME ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਕੰਮ ਦਾ ਰਸਤਾ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ।