Loading…
ਇੱਕ ਸਵੀਡਿਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਇੱਕ ਠੋਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਵੀਡਿਸ਼ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਉੱਪਰ।
ਸਵੀਡਨ ਦਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੈ: ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਬੰਧਨਯੋਗ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ, ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਵੀਡਿਸ਼ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਜਾਂ ਕਿੱਤੇ ਵਿੱਚ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਵੀਡਿਸ਼ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਏਜੰਸੀ (ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨਵਰਕੇਟ) ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਸੈੱਟ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿਹਤ, ਜੀਵਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ EU ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸਦੇ ਆਪਣੇ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ।
ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ACME ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮੁਫਤ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਜਾਂ Acey ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ।
ਸਿਰਫ਼ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ। ACME ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਿਯਮ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।