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Permis de travail et de séjour à l'échelle de l'UE pour les travailleurs hautement qualifiés non européens, disponible en Bulgarie. Nécessite une offre d'emploi/un contrat contraignant répondant à un seuil salarial et (généralement) à des diplômes d'études supérieures. Offre une voie vers la résidence de longue durée et la mobilité intra-UE.
Pour les personnes qui ont migré au sein de leur propre groupe d'entreprise d'une succursale hors UE vers une succursale bulgare. Le permis TIC couvre les managers, les spécialistes et les stagiaires en mission. Une particularité intéressante : votre relation de travail reste avec l'entreprise d'envoi à l'étranger, vous ne signez donc pas de nouveau contrat bulgare. Le permis est délivré par le ministère de l'Intérieur et porte un avis positif de l'Agence pour l'emploi.
Pour les emplois saisonniers dans des secteurs comme l'agriculture et le tourisme. Il existe deux voies : le travail saisonnier de courte durée jusqu'à 90 jours nécessite uniquement l'enregistrement de l'employeur auprès de l'Agence pour l'emploi (plus un visa de court séjour de type C si votre nationalité l'exige), tandis que le travail saisonnier plus long de 90 jours à 9 mois sur une période de 12 mois nécessite un permis de séjour et de travail continu de type « travailleur saisonnier », délivré par le ministère de l'Intérieur.
Le permis unique est la principale voie de travail en Bulgarie pour la plupart des employés non européens : il regroupe le droit de travailler et de séjourner dans un seul document lié à un employeur et à un rôle spécifiques. Vous entrez d’abord avec un visa de type D, puis récupérez votre carte de séjour.
La carte bleue européenne de la Bulgarie est destinée aux professionnels hautement qualifiés non européens. Il associe une offre d'emploi qualifié à un salaire supérieur à un seuil national fixé à 1,5 fois le salaire brut moyen (selon les données de l'Institut national de la statistique, il évolue donc dans le temps) et à des qualifications supérieures reconnues.
Le permis TIC s'adresse aux personnes déplacées au sein de leur propre groupe d'entreprise d'une succursale non européenne vers une succursale bulgare - cadres, spécialistes et stagiaires. Une particularité intéressante : votre emploi reste dans l'entreprise d'envoi à l'étranger, vous ne signez donc pas de nouveau contrat bulgare.
Il s'agit d'emplois saisonniers dans des secteurs comme l'agriculture et le tourisme. Le travail saisonnier court jusqu'à 90 jours nécessite uniquement l'enregistrement de l'employeur auprès de l'Agence pour l'emploi, tandis que le travail saisonnier plus long (90 jours à 9 mois sur une période de 12 mois) nécessite un permis de travailleur saisonnier dédié.
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