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La principale voie de travail en vertu de la loi slovaque n° 404/2011 sur le séjour des étrangers. Un ressortissant de pays tiers obtient un séjour temporaire à des fins d'emploi, généralement lié à un emploi et à un employeur spécifiques ; pour la plupart des emplois, le poste vacant par l'employeur doit d'abord être évalué par rapport au marché du travail. Le permis est accordé pour une durée maximale de deux ans et est lié à ce seul objectif.
Ressortissants de pays tiers ayant un emploi et un employeur confirmés en Slovaquie.
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La carte bleue européenne est une voie réservée aux employés hautement qualifiés titulaires d'un diplôme reconnu et occupant un emploi rémunérant le multiple légal du salaire moyen ; il est généralement délivré pour une durée maximale de cinq ans et offre une mobilité européenne et un chemin plus rapide vers un statut à long terme.
Cet itinéraire couvre des activités définies en dehors de l'emploi standard — telles que des conférences, des activités sportives, culturelles ou artistiques, des stages ou du bénévolat —, l'activité autorisée et la durée dépendant du terrain spécifique.
Le séjour temporaire pour emploi est la principale voie de travail en Slovaquie en vertu de la loi n° 404/2011 : il est lié à un emploi et à un employeur spécifiques, nécessite généralement une vérification du marché du travail sur le poste vacant et est accordé pour une durée maximale de deux ans.
Le séjour temporaire pour affaires s'adresse aux ressortissants de pays tiers exerçant une véritable activité commerciale en Slovaquie — par exemple en tant qu'indépendant ou dirigeant d'entreprise — et est accordé pour une durée maximale de trois ans.
Guidance uniquement, pas de conseils juridiques. ACME est un cabinet indépendant, non affilié à aucun gouvernement. Les règles changent, confirmez toujours les détails avec la source officielle.