Loading…
مسار العمل الرئيسي بموجب قانون سلوفاكيا رقم 404/2011 بشأن إقامة الأجانب. يحصل مواطن دولة ثالثة على إقامة مؤقتة لغرض العمل، وترتبط عمومًا بوظيفة وصاحب عمل محددين؛ بالنسبة لمعظم الوظائف، يجب أولاً تقييم الوظيفة الشاغرة لدى صاحب العمل في ضوء سوق العمل. يُمنح التصريح لمدة تصل إلى عامين ويكون مرتبطًا بهذا الغرض الوحيد.
المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي الذين لديهم وظيفة مؤكدة وصاحب عمل في سلوفاكيا.
يقوم مستشارونا المرخصون بتقييم أهليتك، وبناء إستراتيجية لتعزيز طلبك، وإدارة العملية من البداية إلى النهاية، حتى تتمكن من تقديم طلب تنافسي كامل بثقة.
Yes. Once you hold valid temporary residence, your spouse and dependent children can apply for temporary residence for the purpose of family reunification.
Yes. For most single-permit roles the employer must report the vacancy to the Slovak Labour Office before a non-EU worker can be hired, so the position can be tested against the local market.
No. Employment residence is tied to a specific employer and position, so a genuine change of employer normally requires a new application based on the new job.
Expect a valid passport, photos, proof of the job (contract or labour-market confirmation), proof of accommodation, proof of finances, a clean criminal record extract and, after approval, health insurance.
Yes. For most single-permit roles the employer must report the vacancy to the Slovak Labour Office before a non-EU worker can be hired, so the position can be tested against the local market.
No. Employment residence is tied to a specific employer and position, so a genuine change of employer normally requires a new application based on the new job.
Expect a valid passport, photos, proof of the job (contract or labour-market confirmation), proof of accommodation, proof of finances, a clean criminal record extract and, after approval, health insurance.
A refusal ends that basis of stay and you must address the reason or leave; to keep status continuously you must apply to renew before the current permit expires.
