ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਗ੍ਰੀਸ ਕਿਵੇਂ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਇਹ ਕਦਮ ਗ੍ਰੀਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ — ਡਿਗਰੀ ਜਾਂ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ — ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ (ਔਸਤ ਗ੍ਰੀਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਗੁਣਕ) 'ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ EU ਬਲੂ ​​ਕਾਰਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰਸਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਧੇ ਹੋਏ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ EU ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਮਾਰਗ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, 30 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਘਟ ਕੇ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਲਕ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਲੂ ਕਾਰਡ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਿਆਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਵਰਕਰ ਪਰਮਿਟ (ਨਿਰਭਰ ਕੰਮ) ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੈਚ ਦਾਖਲਾ-ਕੋਟਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਮੌਜੂਦਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਗ੍ਰੀਸ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਖਾਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਇੱਕ ਸਲਾਟ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਮੌਸਮੀ ਯੋਜਨਾ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਸੇ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ICT ਪਰਮਿਟ ਸਹੀ ਰਸਤਾ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ, ਕੋਟੇ ਅਤੇ ਫੀਸਾਂ ਦੀ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪੋਰਟਲਾਂ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ। ACME ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਬਲੂ ਕਾਰਡ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਵਰਕਰ ਪਰਮਿਟ ਅਤੇ ICT ਰੂਟ ਵਿਚਕਾਰ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।