
ਇੱਕ IND-ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਈਲ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਯੋਗਤਾ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ।
ਹਾਈ ਸਕਿਲਡ ਮਾਈਗ੍ਰੈਂਟ ਸਕੀਮ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਡੱਚ ਰਸਤਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ IND ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਰਫ਼ੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ — ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ। ਕੋਈ ਲੇਬਰ-ਮਾਰਕੀਟ ਟੈਸਟ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਉਮਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਅਤੇ 30 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਘੱਟ 'ਘਟਾਇਆ' ਦਰ ਦੇ ਨਾਲ। ਕਿਉਂਕਿ IND ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਤੋਂ ਲਗਭਗ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਰੂਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤਕਨੀਕੀ, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿੱਤ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ind.nl 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅੰਕੜੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।
ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ACME ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮੁਫਤ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਜਾਂ Acey ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ।
ਸਿਰਫ਼ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ। ACME ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਿਯਮ ਬਦਲਦੇ ਹਨ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।