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Autorisation de séjour en vertu de la loi espagnole sur les startups pour les travailleurs à distance et les indépendants non européens travaillant principalement pour des entreprises en dehors de l'Espagne, avec des options de traitement fiscal favorables.
Permis de travail et de séjour à l'échelle européenne pour les travailleurs hautement qualifiés non européens, disponible en Espagne. Nécessite une offre d'emploi/un contrat contraignant répondant à un seuil salarial et (généralement) à des diplômes d'études supérieures. Offre une voie vers la résidence de longue durée et la mobilité intra-UE.
Autorisation de séjour en vertu de la loi sur les startups pour les managers et le personnel hautement qualifié avec une offre d'emploi d'une entreprise espagnole. Elle est traitée de manière centralisée par l'UGE-CE avec une résolution rapide (environ 20 jours ouvrés) et donne droit au séjour pour la durée du contrat, renouvelable, avec regroupement familial simplifié.
Permis au titre de la directive TIC de l'UE pour les managers, spécialistes et stagiaires transférés au sein d'une entreprise d'une succursale hors UE vers une succursale en Espagne, avec mobilité vers d'autres États de l'UE.
Autorisation initiale de séjour et de travail standard pour les salariés non européens qui n'utilisent pas une voie du droit des startups. Il est initié par l'employeur et généralement soumis à la situation nationale de l'emploi (test du marché du travail), sauf si la profession figure sur la liste des pénuries.
Ce permis Loi Startups s'adresse aux managers et au personnel hautement qualifié ayant une offre d'emploi d'une entreprise espagnole ; il est traité de manière centralisée par l'UGE-CE en une vingtaine de jours ouvrés, dure pendant toute la durée du contrat et offre un regroupement familial simplifié.
La carte bleue européenne espagnole est un permis de travail et de séjour valable dans toute l'UE pour les employés hautement qualifiés non européens ; il a besoin d'une offre d'emploi qualifiée, d'un salaire supérieur au seuil applicable et (normalement) d'un diplôme d'études supérieures, et offre une mobilité européenne et une voie vers la résidence de longue durée.
La plupart des travailleurs qualifiés utilisent le permis de professionnel hautement qualifié de la loi sur les startups ou la carte bleue européenne, qui nécessitent tous deux une offre d'emploi espagnole et un salaire admissible.
La résidence de longue durée est normalement disponible après cinq ans de résidence légale continue en Espagne ; il accorde un traitement quasi égal à celui des nationaux et, pour les résidents de longue durée dans l'UE, la mobilité vers d'autres États de l'UE. Le temps passé sur les permis de la loi sur les startups est pris en compte dans la période.
Le regroupement familial permet à un répondant résidant légalement hors UE d'être rejoint par une famille proche – généralement un conjoint ou un partenaire, des enfants mineurs et des parents à charge – sous réserve de conditions de logement et de revenus ; Les parcours du droit des startups permettent une réunification simplifiée, souvent simultanée.
Les ressortissants de pays tiers utilisent les voies accélérées de la loi espagnole sur les startups (Digital Nomad, Highly Qualified Professional, Entrepreneur, TIC et EU Blue Card), ainsi que le visa non lucratif, la voie étudiante et le permis de travail général, menant à une résidence de longue durée après cinq ans. Le Golden Visa a pris fin en 2025.
Le parcours étudiant s'adresse aux étudiants non européens admis dans un établissement reconnu en Espagne pour des études, une formation, un échange, une recherche ou un stage ; il permet généralement un travail limité à temps partiel et, après l'obtention du diplôme, un moyen de rester et de chercher du travail ou de démarrer une entreprise.
Une autorisation de la loi Startups pour les travailleurs à distance et les indépendants non européens qui travaillent principalement pour des entreprises hors d'Espagne, avec un revenu minimum lié au salaire minimum espagnol.
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Travailler à l'étranger — Spain