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Il s’agit de l’autorisation initiale de travail et de séjour standard pour les employés non européens qui n’utilisent pas une voie du droit des startups ; il est initié par l'employeur et est généralement soumis à un test du marché du travail, à moins que la profession ne figure sur la liste des pénuries.
Le permis de travail et de séjour de régime général est l'autorisation initiale standard en Espagne pour les employés non communautaires qui ne relèvent pas des filières hautement qualifiées et de la loi sur les startups. Il est initié par l’employeur, ce qui signifie que c’est votre employeur espagnol qui gère la candidature.
Pour être admissible, vous avez généralement besoin d'une offre d'emploi d'un employeur en Espagne, du respect de la situation nationale de l'emploi (un test du marché du travail) ou d'une exemption pour pénurie de profession, de qualifications adaptées au poste et d'un casier judiciaire vierge. Le test du marché du travail est l'élément clé : il s'applique généralement à moins que l'emploi ne figure sur la liste des professions en pénurie.
Cette voie est la solution idéale lorsque votre rôle n'est pas hautement qualifié et n'utilise pas une voie accélérée du droit des startups. Étant donné que la liste des pénuries et les procédures changent au fil du temps, confirmez les règles actuelles sur les portails officiels espagnols avant de postuler – et ACME peut vous aider à vérifier si votre profession est admissible à une exemption ou si un itinéraire plus rapide est disponible.
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Seul un guide, pas un conseil juridique. ACME est une consultance indépendante, non affiliée à aucun gouvernement. Les règles changent, confirmez les détails avec des sources officielles.