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Permis de séjour pour étudiants non européens admis dans un établissement reconnu en Lituanie, en vertu de la directive européenne sur les étudiants et les chercheurs. Permet généralement un travail à temps partiel limité et une période de recherche d'emploi après les études.
Permis de travail et de séjour à l'échelle de l'UE pour les travailleurs hautement qualifiés non européens, disponible en Lituanie. Nécessite une offre d'emploi/un contrat contraignant répondant à un seuil salarial et (généralement) à des diplômes d'études supérieures. Offre une voie vers la résidence de longue durée et la mobilité intra-UE.
La voie de travail standard : un permis de séjour temporaire délivré sur la base d'un emploi chez un employeur lituanien. Dans la plupart des cas, il faut un permis de travail ou une décision favorable du service de l'emploi attestant que l'emploi répond aux besoins du marché du travail, et le permis est lié à l'employeur spécifique.
Un itinéraire de travail simplifié pour les métiers figurant sur la liste lituanienne des professions en pénurie. Les travailleurs occupant ces postes très demandés sont exemptés de l'examen du marché du travail et, dans de nombreux cas, peuvent commencer à travailler avant la délivrance matérielle du permis de séjour.
Après cinq ans de résidence continue et légale, un étranger peut demander un permis de séjour permanent lui accordant le statut de résident de longue durée dans l'UE. Cela nécessite un revenu stable, une assurance maladie et, en pratique, un examen de base de la langue lituanienne et de la Constitution (avec exemptions).
Un parcours dédié aux fondateurs innovants non européens, organisé avec Startup Lituanie (Innovation Agency / Invest Lituanie). Un comité d'experts approuve d'abord l'idée d'entreprise ; avec cet avenant et une société enregistrée, le fondateur demande au service des migrations un permis de séjour temporaire, généralement pour un an et renouvelable.
Permis de séjour pour les étrangers qui possèdent ou gèrent une entreprise lituanienne exerçant une activité réelle. L'entreprise doit avoir fonctionné pendant au moins la période de référence et remplir les conditions de capital et d'emploi, de sorte que l'itinéraire cible les entreprises réelles et dotées de personnel plutôt que les sociétés étagères.
