3 برامج ل Luxembourg. استكشف الخيارات واحصل على تقييم خبير.
تصريح العمل والإقامة على مستوى الاتحاد الأوروبي للعاملين من خارج الاتحاد الأوروبي المؤهلين تأهيلاً عاليًا، والمتوفر في لوكسمبورغ. يتطلب عرض عمل/عقدًا ملزمًا يلبي الحد الأدنى للراتب و(عادةً) مؤهلات التعليم العالي. يوفر طريقًا للإقامة طويلة الأمد والتنقل داخل الاتحاد الأوروبي.
تصريح بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات للمديرين والمتخصصين والمتدربين المنقولين داخل الشركة من فرع خارج الاتحاد الأوروبي إلى فرع في لوكسمبورغ، مع إمكانية التنقل إلى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى.
طريق التوظيف القياسي لمواطني الدول الثالثة، والذي تتم معالجته من قبل مديرية الهجرة بوزارة الداخلية. قبل التوظيف، يجب على صاحب العمل الإعلان عن الوظيفة الشاغرة لوكالة التوظيف الوطنية (ADEM)؛ إذا لم يتم العثور على مرشح مناسب من الاتحاد الأوروبي، يصدر ADEM شهادة تسمح بتوظيف مواطن من دولة ثالثة.
البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي هي طريق لوكسمبورغ للموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا. ولا يوجد اختبار لسوق العمل، ولكن سقف الرواتب مرتفع، وتطبق لوكسمبورج الآن عتبة وطنية واحدة لكل القطاعات بعد إلغاء المعدل المنخفض السابق للمهن التي تعاني من النقص.
يعلن صاحب العمل عن الوظيفة الشاغرة لشركة ADEM ويحصل على شهادة؛ تحصل بعد ذلك على تصريح مؤقت للإقامة قبل الدخول وتصريح إقامة خلال ثلاثة أشهر من الوصول.
تقدم لوكسمبورغ تصريحًا للعمل لحسابك الخاص لممارسة نشاط تجاري حقيقي وقابل للاستمرار وتصريح مستثمر مع العديد من خيارات رأس المال المعترف بها. ومن الجدير بالذكر أن عمليات شراء العقارات السلبية ليست مؤهلة لمسار المستثمر.
يتيح لم شمل الأسرة للزوج والشريك والأطفال القصر من مواطني دولة ثالثة يقيمون بشكل قانوني في لوكسمبورغ الانضمام إليهم. يجب على الكفيل عادةً إظهار موارد مستقرة وسكن مناسب وتأمين صحي.
بعد خمس سنوات من الإقامة القانونية المستمرة، مع موارد مستقرة، وتأمين صحي وأي شروط اندماج مطلوبة.
نعم - تصريح إقامة مستثمر مع العديد من خيارات رأس المال، ولكن شراء العقارات السلبية غير مؤهل.
ينتقل العمال المهرة عادةً عبر البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي (للأدوار ذات المؤهلات العالية والأجور الجيدة) أو تصريح العامل بأجر. يحتاج كلاهما إلى عرض عمل، ويتطلب مسار الراتب من صاحب العمل مسح الوظيفة الشاغرة مع ADEM أولاً.
عتبة وطنية واحدة عالية لإجمالي الراتب السنوي، مع عدم وجود معدل مخفض منفصل للمهن التي تعاني من النقص بعد الآن.