Loading…
تصريح الإقامة والعمل الأولي القياسي للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين لا يستخدمون مسار قانون الشركات الناشئة. وهي مبادرة يبادر بها صاحب العمل وتخضع عمومًا لحالة التوظيف الوطنية (اختبار سوق العمل)، ما لم تكن المهنة مدرجة في قائمة النقص.
العمال من خارج الاتحاد الأوروبي الذين لديهم عرض عمل إسباني خارج مسارات قانون الشركات الناشئة/المؤهلين تأهيلاً عاليًا.
يقوم مستشارونا المرخصون بتقييم أهليتك، وبناء إستراتيجية لتعزيز طلبك، وإدارة العملية من البداية إلى النهاية، حتى تتمكن من تقديم طلب تنافسي كامل بثقة.
A frequent error is missing the one-month window to apply for the visa after the authorization is approved, which can cause the approval to lapse.
Your employer in Spain applies for the initial temporary residence and work authorization on your behalf; you cannot file it yourself.
The employer must be registered and current with Social Security and tax obligations, show sufficient resources, and offer a contract guaranteeing continuous work, typically subject to the national employment situation.
No. The initial temporary residence and work authorization does not by itself allow family reunification; that generally becomes possible after you renew or complete a period of legal residence.
The initial authorization covers a stay longer than 90 days and up to a maximum of less than five years, tied to your employment.
The legal resolution deadline is three months from the day after the application is filed; no answer within that time means it is considered denied by administrative silence.
هذا هو تصريح العمل والإقامة الأولي القياسي للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي الذين لا يستخدمون مسار قانون الشركات الناشئة؛ فهو يبدأ بمبادرة من صاحب العمل ويخضع عادة لاختبار سوق العمل، ما لم تكن المهنة مدرجة في قائمة النقص.
